Lön efter kompetens

I dagens samhälle handlar det om att leverera. Att ständigt leva under en hård press för att behålla sitt jobb. Efter varje lopp finns ett pris, beroende på hur viktigt loppet var belönas man. Likadant borde det fungerar i arbetslivet. Priset för hur du levererar är din lön. Se lönen som en pokal. Har du inte sprungit tillräckligt bra får du inget pris, det är ingen som klagar på det. Idrott är svart på vitt. DU är antingen bra eller dålig. Om du har gjort ett grymt jobb blir du belönad. Gör du ett dåligt kommer du få kämpa ännu hårdare. Samma sak borde det vara i arbetslivet...

Du borde få din lön efter vad du presterat. Hur väl ditt jobb är utfört, hur mycket tid du lagt ner på det, hur mycket driv du visar! Det är det som ska visas på ditt lönekonto. Din lön ska kunna vara ditt kvitto på att du vunnit, precis som i ett lopp, att du kämpat. Din lön ska inte vara lägre på grund av att du är ung, kvinna osv. Eller vara högre om du är gammal och man. Givetvis har den äldre arbetaren mer arbetserfarenhet, men det behöver inte säga att den faktiskt är bättre!

Jag tycker att det är varje arbetsgivares uppgift att se till att arbetarna får den lön de faktiskt förtjänar. Har jag kämpat ska det belönas, har jag inte kämpat synd om mig. I urtidens tider har den som kämpat mest vunnit. Den som inte kunnat hitta mat har svultit ihjäl. Jag menar givetvis inte att man ska svälta i dagens samhälle, men jag tycker att lön är ett stort problem som egentligen hur enkelt som helst!

Är du snabbast kommer du stå som vinnare vid mållinjen, är du sämst kommer du komma in sist, ingen klagar. Den som är bäst får mest. Men den som är sämst kan ta igen. Den som är sist kanske nästa gång kommer först. Kanske bara behöver mer tid?