De nya sjukpenningreglerna innebär för många att rehabiliteringsprocessen skyndas på, vilket ställer helt andra krav på arbetsgivare och arbetstagare. Annamaria Westregård, lektor i arbetsrätt vid Lunds universitet, kommer till
Personalvetardagarna för att reda ut begreppen.
Med de nya sjukpenningreglerna utsätts arbetsgivaren för större ekonomiska risker om, till exempel, en rehabutredning inte gjorts. De anställda utsätts för en stressituation, då de kommer tillbaka till arbetsplatsen trots att de inte kan genomföra sina arbetsuppgifter, säger Annamaria Westregård. Ansvaret ligger på arbetsgivarna att möta detta problem:
- Innebär att en arbetsgivare bör ha ingående kontakt med företagshälsovården så att bra åtgärder sätts in redan från början, säger Annamaria Westregård.
- Trenden är tydlig fortsätter hon, fler kommer tillbaka för tidigt efter sjukskrivning då de riskerar att sjukpenningen dras in, men det innebär inte att de är friska. Alltså en sjuknärvaro på arbetsplatsen.
På Personalvetardagarna ska Annamaria Westregård reda ut begreppen, peka på problemen och på vilka konsekvenser det får för arbetsgivare och arbetstagare.
- Jag är juridiskt och praktiskt föreberedd på, säger Annamaria Westregård, att alla ni deltagare som kommer till Personalvetardagarna 2010 har med er många exempel och funderingar från er vardag. Idag saknas det rättsfall som skulle kunna användas som underlag för lösningar av problemet där sjuka är närvarande på arbetsplatsen, av rädsla för att förlora sin sjuklön trots att de inte orkar med att utföra sina arbetsuppgifter.
Personalvetardagarna arrangeras 25-26 augusti i Växjö på uppdrag av Akademikerförbundet SSR. Läs mer om Personalvetardagarna på www.personalvetardagarna.se
Kommentera
Tipsa en vän
Skriv ut
