Sjukfrånvaron steg med 62 procent i Bollebygd 

– Åtgärder måste nu sättas in för att möta den växande sjukfrånvaron i Bollebygd och övriga landet. Stressen i arbetslivet är en del av orsaken och den är värst i kvinnodominerade yrken, säger TCO:s ordförande Eva Nordmark.

Sjukfrånvaron ökar bland både män och kvinnor, men det är kvinnornas sjukdagar som ökar mest på de flesta håll i landet. I oktober i år var sjukpenningtalet i Bollebygd bland kvinnor 14,0 dagar, vilket motsvarar den tid kvinnorna i kommunen i genomsnitt är hemma med sjukpenning under ett år. Siffran för männen i kommunen är 6,9 dagar per år. För kvinnorna handlar det om en ökning av sjukfrånvaron med sjukpenningdagar med 73procent sedan oktober 2010 medan männens frånvaro ökat med 44 procent samma period.

Psykisk ohälsa utgör en allt större andel av sjukfrånvaron, enligt statistiken från Försäkringskassan. En tredjedel av de nya sjukfallen under 2014 beräknas ha den bakgrunden. 

– Många av de yrkesgrupper som är värst utsatta för stressen har ytterst politiker som arbetsgivare. Politikerna måste gå från vackra ord till handling och se till att professionerna får förutsättningar att utföra sitt jobb utan risk för hälsan, säger Eva Nordmark.

Sjukfrånvaron har varierat över tid. Efter de historiskt höga siffrorna 2002 sjönk antalet sjukdagar fram till 2010, men sedan dess har alltså frånvaron stigit igen. I riket i stort var sjukpenningtalet 9,2 dagar per person och år under oktober. Det är en ökning med hela 51 procent jämfört med oktober 2010.

–Vi måste också få åtgärder som underlättar livspusslet och ökar jämställdheten. En reformering av RUT som gynnar barnfamiljer, en förstärkning av jämställdhetsbonusen samt en tredje så kallad pappamånad är exempel på sådana åtgärder, säger Eva Nordmark.  

TCO har lagt fram en rapport ”35 förslag för en bättre sjukförsäkring” med fokus på rehabilitering, omställning och återgång i arbete. Läs mer här.

Lista på alla kommuner finns på www.tco.se.

För mer information:
Kerstin Olsson, presschef TCO, 08-782 91 02, 070-978 33 83, kerstin.olsson@tco.se 
Åsa Forsell, utredare på TCO, 070-223 32 29, asa.forsell@tco.se

Så här läser man siffrorna: I sjukpenningtalet ingår både sjukpenning och rehabiliteringspenning.  Däremot ingår inte de första 14 sjukfrånvarodagarna i ett sjukfall när arbetsgivaren betalar ut sjuklön.




Några av TCO:s förslag för en bättre sjukförsäkring med fokus på rehabilitering, omställning och återgång i arbete

- Arbetsgivare måste arbeta aktivt med företagshälsovård, rehabilitering, arbetsanpassning, och hälsofrämjande arbete. Många arbetsgivare gör det redan idag, men TCO anser att det behövs drivkrafter för att få alla att göra det, exempelvis genom att arbetsgivarna får vara med och betala för längre sjukfall eller genom sanktionsavgifter om man inte sköter denna uppgift.

- Mer resurser behöver satsas på myndigheterna så att de kan ge stöd åt arbetsgivarna i rehabiliteringsfrågor. Kunskapsuppbyggnad och stöd behövs särskilt vid rehabilitering av personer med psykiska diagnoser.

- Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen behöver mer resurser för att tidigt kunna identifiera och tillgodose sjukskrivnas behov av stöd och aktiva insatser.  

- Ändra reglerna i sjukförsäkringen så att det blir lättare att exempelvis studera på högskolenivå med rehabiliteringsersättning när syftet är omställning och återgång i arbete.

- TCO vill också införa en smartare rehabiliteringskedja där förändrade tidsgränser ger ökade möjligheter att ta till vara de sjukskrivnas kompetens. 

- Stoppa utförsäkringarna genom att återinföra tidsbegränsad sjukersättning som tar vid när maximalt antal sjukpenningdagar har betalats ut.

- Öka möjligheterna för kroniskt sjuka att arbeta deltid med tidsbegränsad sjukersättning.


TCO:s arbetslivsbarometer – hur jämställt är arbetslivet?

För TCO och våra förbund är frågan om arbetsvillkoren och dess inverkan på livet för välutbildade professionella yrkesutövare central. Som ett led i det arbetet har vi för tredje året i rad presenterat en undersökning om arbetsvillkoren för dessa grupper. I år har vi ett särskilt fokus på ett jämställt arbetsliv och frågor kopplade till gränslandet mellan arbetsliv och privatliv. Här är de viktigaste resultaten:

- Drygt hälften av arbetstagarna i vår undersökning har inte möjlighet att lämna över arbetsuppgifter till kollegor om de har för mycket att göra. Det gäller i större utsträckning för kvinnor (57 procent) än för män (48 procent)

- Nästan hälften, bland såväl kvinnor som män, upplever att det finns en obalans mellan deras arbetsinsats och den belöning de får. De har så hög arbetsbelastning att de minst en dag i veckan måste dra in på luncher eller arbeta över.

- Två tredjedelar av såväl kvinnorna som männen har svårt att koppla bort tankarna på jobbet vid ledighet.

- Totalt är sex av tio minst en dag i veckan för trötta eller saknar vid arbetsdagens slut tid för att umgås med vänner och familj. Det gäller framför allt för kvinnorna, där drygt två tredjedelar (68 procent) anger att de är för trötta jämfört med 58 procent bland männen.

- Var femte tjänsteman har det senast året inte haft möjlighet att ta fyra veckors sammanhängande semester. Siffran är något högre för kvinnor (21 procent) än för män (16 procent).