- En kvinna behöver kämpa mer för att bli accepterad som ledare. Omgivningens förväntningar gör att det känns mer självklart för en man att vara chef än för en kvinna, säger Sofia. 

Det kan ligga något i det som Sofia berättar eftersom andelen kvinnor i chefsposition är färre än män. Enligt Statistiska Centralbyrån är endast 25 % kvinnliga chefer inom den privata sektorn och i den statliga sektorn 35 % kvinnor.

Forskningen har konstaterat att det är svårare för kvinnor att bli chefer. Det handlar ofta om omedveten förväntan från både män och kvinnor. En av dessa forskare, Hans Robertsson, har liksom andra kommit fram till att även kvinnors förväntningar på män gör det lättare för män att göra karriär, särskilt i kvinnodominerade yrken. En undersökning som gjorts av Aftonbladet visar att alla, män som kvinnor, vill ha manliga chefer.

- Jag tror att anställda kvinnor kan blir avundsjuka på deras chef ifall chefen är en kvinna. Därför har de lättare att acceptera en manlig chef, förklarar Sofia.

I Eksjö kommun är stor andel utav lärarna kvinnor, speciellt på låg- och mellanstadiet. 125 av alla 165 lärare i Eksjö är kvinnor och endast 40 lärare är manliga. På högstadienivå ökar antalet män i lärarposition och på gymnasiet finns hela 34 manliga och 47 kvinnliga lärare. I Eksjö blir det alltså mer jämställt ju högre upp i åldrarna vi kommer. På gymnasiet finns fyra rektorer varav en är man. Detta är väldigt ovanligt, berättar Lena Korsberg som tidigare var en av de kvinnliga gymnasieskolledarna (numera bibliotekschef). Det låter som det är väldigt jämställt, men man bör tillägga att den manliga rektorn är den högste rektorn.

- Jag vet att många kvinnliga chefer känner att de måste prestera bättre bara för att de är kvinnor. Men det är något som jag aldrig känt av. Kanske beror det på att Eksjö är unikt med sina tre av fyra kvinnliga chefer. Det ger oss respekt! säger Lena Korsberg.

Det finns resultat som talar för att det finns ett så kallat ”glastak” för kvinnors karriärer. Det vill säga att kvinnor uppnår en viss nivå där de stannar och som de sällan överskrider. Detta kan bero på många saker. Alltifrån ren diskriminering mot kvinnor till att det är svårare för en kvinna att klara av ett chefsarbete.
- Det kan vara svårare tidsmässigt för en kvinna att hinna med ett chefsjobb eftersom kvinnan oftast har mer ansvar i hemmet med t ex matlagning, tvätt och att ta hand om barn, säger Sofia som själv är i denna situation.

Hon berättar också att det kan dyka upp kommentarer som klankar ner på ens roll som mamma om mycket tid går till chefsarbetet. Om folk inte hittar fel hos en kvinna i arbetet ser de ofta fel någon annanstans.

Det finns alltså strukturella orsaker till att det är svårare för kvinnor än män att bli chefer.
- Jag har också en känsla av att kvinnor måste vara ”bättre” chefer än män och kämpa mer, säger Sofia.

Fortsätt läsa på sid. 2...